La coopération est basée en grande partie sur des mécanismes de reconnaissances qui encourage chacun à s’impliquer plus. Mais il existe de nombreuses dérives comme encourager ceux qui parlent le mieux plutôt que ceux qui font le plus ou encore s’arrêter de faire dès que l’on a obtenu la reconnaissance… Pour mieux utiliser la reconnaissance au sein d’un groupe, nous allons devoir distinguer l’estime et le prestige.
Cette vidéo est initialement parue sur le blog de Jean-Michel Cornu : http://cornu.viabloga.com/news/estime-et-prestige-les-deux-facettes-de-la-reconnaissance
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