Avez-vous déjà animé un atelier en ligne où vous aviez l’impression de parler dans le vide ? Aujourd’hui, je vais vous montrer comment utiliser des outils de feedback en direct pour dynamiser vos sessions et rendre vos participants plus actifs.
Innovation Pédagogique et transition
Une initiative de l'Institut Mines-Télécom avec un réseau de partenaires
Avez-vous déjà animé un atelier en ligne où vous aviez l’impression de parler dans le vide ? Aujourd’hui, je vais vous montrer comment utiliser des outils de feedback en direct pour dynamiser vos sessions et rendre vos participants plus actifs.
Pourquoi certaines idées semblent marcher à coup sûr… alors quâ€â„¢en réalité, elles sont trompeuses ? Aujourdâ€â„¢hui, on va parler du biais du survivant, un piège mental qui nous pousse à tirer de mauvaises conclusions en oubliant les échecs invisibles.
On a tous connu ces moments de tensions dans une équipe, où certaines personnalités prennent trop de place et déséquilibrent la dynamique collective. Aujourdâ€â„¢hui, on va voir comment transformer ces énergies en forces positives.
On a tous assisté à des présentations en ligne monotones, où seul l’orateur parle pendant que les participants s’endorment derrière leur écran. Et si on transformait ces moments en réelles discussions interactives, où chacun peut contribuer et s’impliquer ?
Pourquoi certaines personnes semblent se rapprocher plus facilement d’un groupe alors que d’autres restent en retrait ? Lâ€â„¢effet de simple exposition est un biais puissant qui influence nos relations et la cohésion des groupes. Aujourdâ€â„¢hui, je vous montre comment en tirer parti pour renforcer votre collectif.
Vous avez déjà ressenti l’énergie qui se crée lorsqu’un groupe partage une tradition ? Les rituels ne sont pas juste des habitudes, ils sont le ciment invisible qui renforce la cohésion et la culture d’un groupe. Aujourd’hui, on va voir comment les mettre en place efficacement.
Les interruptions et le manque de concentration en réunion en ligne nuisent à lâ€â„¢efficacité du groupe. En tant quâ€â„¢animateur, il est essentiel dâ€â„¢aider les participants à rester attentifs et engagés. Aujourdâ€â„¢hui, je vous partage des techniques pour structurer vos réunions et favoriser la concentration de tous.
Pourquoi sommes-nous souvent influencés par ceux qui ont un statut ou une expertise supposée ? Aujourdâ€â„¢hui, nous allons voir comment lâ€â„¢autorité peut biaiser nos décisions, parfois contre notre propre intérêt.
Il y a quelques semaines, pour le n° 300 de ces trucs d’animation, je vous ai proposé un grand débat en intelligence collective sur comment faire reculer la guerre pour de simples particuliers qui n’ont ni pouvoir politique, ni pouvoir économique, ni pouvoir médiatique. En voici quelques résultats. Pour contribuer il vous suffit de mettre en commentaire votre idée en une phrase avec votre prénom, nom ou pseudo (vous pouvez également vous inspirer de la synthèse complète) Les 6 propositions extraites de la synthèse Lancer des campagnes de témoignages personnels sur les réseaux sociaux pour mettre en avant le vécu du (…)
Marre des réunions en ligne fades et sans interaction ? Quelques simples rituels à l"uverture et à la clôture peuvent changer la donne : Lecture
L’art d’ouvrir et de clôturer vos réunions en ligne par Jean-Michel Cornu https://www.youtube.com/watch?v=DVXx2j-GhoI