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Et si on pouvait vraiment faire émerger des idées quâ€â„¢aucun dâ€â„¢entre nous nâ€â„¢aurait trouvées seul ? Dans cette vidéo, je vais vous montrer une méthode simple mais puissante que vous pouvez reproduire pour aborder les sujets les plus complexes, comme je lâ€â„¢ai fait sur comment faire reculer la guerre… et que l'on pourrait utiliser pour d'autres questions comme le climat ou les inégalités.
Répondez au questionnaire "aidez moi à vous aider sur l'IA" (5 minutes, à faire avant le 10 mai)
Téléchargez le livre "Faisons reculer la guerre"
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Avez-vous déjà animé un atelier en ligne où vous aviez l'impression de parler dans le vide ? Aujourd'hui, je vais vous montrer comment utiliser des outils de feedback en direct pour dynamiser vos sessions et rendre vos participants plus actifs.
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Pourquoi certaines idées semblent marcher à coup sûr… alors quâ€â„¢en réalité, elles sont trompeuses ? Aujourdâ€â„¢hui, on va parler du biais du survivant, un piège mental qui nous pousse à tirer de mauvaises conclusions en oubliant les échecs invisibles.
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On a tous connu ces moments de tensions dans une équipe, où certaines personnalités prennent trop de place et déséquilibrent la dynamique collective. Aujourdâ€â„¢hui, on va voir comment transformer ces énergies en forces positives.
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On a tous assisté à des présentations en ligne monotones, où seul l'orateur parle pendant que les participants s'endorment derrière leur écran. Et si on transformait ces moments en réelles discussions interactives, où chacun peut contribuer et s'impliquer ?
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Pourquoi certaines personnes semblent se rapprocher plus facilement d'un groupe alors que d'autres restent en retrait ? Lâ€â„¢effet de simple exposition est un biais puissant qui influence nos relations et la cohésion des groupes. Aujourdâ€â„¢hui, je vous montre comment en tirer parti pour renforcer votre collectif.
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Vous avez déjà ressenti l'énergie qui se crée lorsqu'un groupe partage une tradition ? Les rituels ne sont pas juste des habitudes, ils sont le ciment invisible qui renforce la cohésion et la culture d'un groupe. Aujourd'hui, on va voir comment les mettre en place efficacement.