Innovation Pédagogique et transition

Dossier Travailler Autrement #5 : Freelance… une de nos futures façon de travailler ?

Miss VAE — 2018-04-05T09:41:33Z

Salariée, suite à l'événement pour les freelances, la Freelance Fair, je m'interroge

Il y a bien différentes façons d'être free, c'est sans doute une de nos futures façons de travailler qui est en train de se créer, alors petit retour de la Freelance Fair qui a eu lieu fin mars.

Pour notre dossier #TravaillerAutrement nous (la Team des Miss) avons eu l'occasion de participer, à la Freelance Fair qui se tenait les 26 et 27 mars.
Cet événement était en lien et en parallèle du Mooc “La Voie du Freelance” organisé par l'espace de coworking Mutinerie.

Mais pourquoi aller à la Freelance Fair quand on est salarié ?

La découverte de l'univers des Free

Personnellement j'y suis allée par curiosité, puis pour donner un petit coup de main à l'organisation…
Je m'explique !
N'étant pas (pour le moment) indépendante mais en poste de façon “classique”, je voulais participer à la Freelance Fair afin de découvrir les possibilités et ce qu'est le statut de Free.

Quelques temps avant le lancement de ces 2 jours, une demande d'aide de la communauté a été lancée, demande à laquelle j'ai accepté bien volontier de participer.Et me voici embarquée comme facilitatrice pour l'Open Forum !

Tout d'abord, qu'est ce qu‘un Open Forum ?

Peut-être avez vous déjà eu l'occasion d'y participer ou d'en avoir des échos, ou si vous êtes comme moi, vous n'en avez jamais entendu parler !
Alors un Open Forum est un groupe de travail de participants qui donnent eux même le sujet à traiter et sur lequel débattre et plusieurs groupes de travail sont ainsi créés. Dans chaque groupe une personne prend des notes et un facilitateur va aider à mener le débat et poser des questions. Ensuite une restitution est faite, ainsi tout le monde peut bénéficier du travail de chacun des groupes. Ce qui est très intéressant c'est que tous les problèmes abordés sont posés par les participants qui ont tous plus ou moins les mêmes problématiques.
J'ai participé au groupe autour du thème “Comment se créer un réseau de free autour de soi”, nous avons notamment débattu autour de la problématique rencontrée en région qui est bien différente de celle que l'on peut avoir à Paris.
n autre groupe auquel j'ai participé, et qui était tout aussi intéressant, était sur la thématique autour de la vie perso et pro, comment les différencier et ne pas s'éparpiller. Le terme “Bluring” qui veut dire “confusion” a souvent été évoqué lors de ces échanges.
D'autres thèmes étaient abordés comme “Attirer et convertir les clients en créant du contenu YouTube” ou “Savoir faire un bon pitch”, “ comment prospecter les grands groupes » et bien d'autres encore.

De grandes questions !

J'ai pu observer que beaucoup de personnes ont des questionnements et des problématiques similaires et se retrouver autour de ces problématiques permet d'avancer, de trouver ou créer des solutions.
De nombreux partenaires commencent à élaborer ces solutions pour accompagner les freelances et indépendants notamment dans les domaines de la formation, banque, assurance…

Pour compléter ses connaissances autour du freelance…

Pour continuer à découvrir le monde du Freelance, voici le MOOC lancé par MutinerieSchool “La voie du Freelance” où vous trouverez les réponses à différentes questions.

Après cette expérience…

Ce que je peux dire après avoir participé à cette journée et aux différentes conférences, c'est que le monde du travail est en plein essor et que nous sommes en train de créer et d'inventer un nouveau mode de fonctionnement. Avec l'ère du digital, le, monde du travail change les codes évoluent, l'ouverture vers ce nouveau monde est encore inconnue mais nous allons toutes et tous contribuer à cette découverte

Miss VAE

Dossier MOOC #8 : Et un MOOC « in IRL » (real life), ça donne quoi ?

Miss VAE — 2018-02-01T15:33:00Z

Suivre un MOOC et en parallèle organiser un suivi dans la « vraie vie » : REX !

Initié par la CCI de Paris via leur plateforme Les Digiteurs, à destination des entrepreneurs et TPE, c'est à l'occasion du MOOC « Digitalisation des TPE / PME » que j'expérimente l'organisation parallèle de temps IRL (In Real Life, entendez par là “en vrai » ! ).
A un moment ou de plus en plus d'entreprises animent leur MOOC, et l'expérience « suivre un MOOC en IRL » ne s'arrêtant pas au fait de partager le fil rouge, les quiz et l'examen final… il me semble intéressant de vous montrer les coulisses.

Voyons donc…

Le MOOC Digitalisation des TPE / PME

Hébergé sur la plateforme Unow, le MOOC est donc initié par la CCI et plus précisément son équipe « Digiteurs »

Valérie Levy et Isabelle Banos, respectivement chef de projet et responsable plateforme chez Les Digiteurs, m'ont fait un retour sur ce qui a initié ce MOOC …

“Les raisons qui ont poussé la CCI de Paris à construire cette formation sont multiples, cela permettait de faire le lien entre le physique et le présentiel et d'explorer un nouveau format de formation. Jusque-là les propositions de formation étaient uniquement en présentiel, bien que de Webinars soient déjà proposées sous forme d'ateliers (un par mois sur des sujets variés comme le CM, Facebook, compta, finance etc…). L'offre des Digiteurs est multicanal et le MOOC permet d'élargir l'offre digitale. Ce MOOC avait également pour but de permettre aux dirigeants de rendre accessible cette acculturation nécessaire et a permis d'avoir une approche 360° sur la digitalisation.
Il a eu pour effet de faire prendre conscience de cette nécessité de la digitalisation, en effet ouvent la mise en place se fait car il y a une nécessité immédiate et tout se fait dans l'urgence. Ce MOOC a permis une certaine compréhension et une formation afin de ne pas attendre une situation critique et d'être acteur du changement.
Cette modalité a également permis de prendre du recul car la durée de 4 semaines permettait d'y revenir en cas d'incompréhension de solliciter l'intervenant. La “digestion” est plus facile sur du long terme que sur une journée en présentielle. Et l'un n'occulte pas l'autre le présentiel complète totalement le Mooc”

Aujourd'hui on pourrait croire que le digital est partout, mais quand on y regarde d'un peu plus près ce n'est pas tout à fait le cas. On y vient car on est dans cette tendance, on ne peut plus faire sans et c'est plus qu'indispensable mais on a tellement d'information (infobésité ça vous parle ?) que finalement on peut vite être noyé.

Retours du MOOC

Le digital est un outil et comme entendu plus d'une fois dans le Mooc “c'est de l'humain avant tout.”

La preuve en est avec les retours du fil rouge durant ces 4 semaines.
Thierry Cuirot, consultant et formateur en transformation digital (notre formateur tout au long du Mooc), nous explique que les réactions des personnes ont été très positives et encourageantes. le Mooc a été suivi par quasiment 1000 personnes tout au long des 4 semaines, et qu'il a eu une bonne adhésion.
Le fil rouge a été un bon révélateur de l'investissement des participants.

Nous sommes très content du succès sur le fil rouge et de la qualité des réponses sur le forum

Pour vous l'expliquer plus en détail, le fil rouge était une étude de cas fictive.
Il consistait à répondre aux questions d'un « nouvel ami » rencontré à un mariage, Mr Alancienne.
Celui-ci parlait de sa société d'expertise comptable en perte de vitesse sans comprendre pourquoi il en arrivait là.

L'exemple du comptable est un exemple type, car la difficulté a été de trouver quelqu'un qui utilise uniquement du digital nous dit Thierry Cuirot.

L'exercice consistait donc à de répondre à des questions de la même façon que s'il s'agissait d'un échange en face à face avec un ami et avec un regard bienveillant.

Les internautes ont vraiment répondus franchement sincèrement et ont joué le jeu.

Les questions posées par notre ami étaient pertinentes et pointues. Elles ont permis de “mettre en pratique”, ou en tout cas d'avoir une certaine réflexion, sur ce qu'on vit actuellement à l'ère du digital. On pouvait trouver dans les vidéos, des informations, et ainsi apporter des réponses à ses interrogations.
D'ailleurs les retours on été très de bons ce sujet…

Les retours des Moocers ont appréciés de trouver plein d'infos en lien avec le quotidien.

Et pour mieux vous y projeter…

Florilège des réponses des internautes sur certaines questions du fil rouge : du véritable contenu !

Voilà un autre bon exemple de liens créés avec et grâce à un Mooc !
Et je rajouterais que le fait d'avoir suivi le Mooc avec un groupe IRL, a vraiment contribué à un enrichissement. Les échanges approfondis, donnent encore plus ce sentiment « d'apprendre autrement ».

Des retours on ne peut plus positif !

Miss VAE

Un Mooc en live à Versailles

Miss VAE — 2017-10-10T11:12:28Z

En août dernier a été annoncé l'ouverture d'un MOOC sur la digitalisation des TPE/PME : “La transformation digitale des TPE & PME” (Mooc initié par Les Digiteurs de la CCI de Paris et Unow). De cette annonce en a découlé une idée, celle de créer du lien et de lancer un groupe pour suivre le Mooc “en vrai”, c'est à dire de se rencontrer avec d'autres Moocers et partager cette expérience commune.

Comme je fais partie activement de cette aventure surnommée #MoocInIRL je vous propose, amis lecteurs, de partager tout ceci avec vous. C'est vrai qu'un MOOC se vit en général seul chez soi et ne se partage pas beaucoup outre le forum et certain groupe notamment sur Facebook. Mais quand on le vit en vrai je suis certaine que cela change beaucoup de choses, ne serait-ce que le mode de fonctionnement, les questions de chacun sont forcément différentes. Ont-ils une autre façon de faire ou d'apprendre que moi ? Que puis-je apprendre d'eux, ou eux de moi ? et puis n'oublions la visions des uns et des autres sur un sujet aussi vaste que celui-ci.
Et d'un point de vu motivation on peut s'encourager les uns les autres a aller jusqu'au bout.. c'est loin d'être négligeable !

Cette idée a donc germé il y a maintenant quelques mois, avec un ami @Richard Laurent, et nous avons donc lancé l'invitation

Le RDV de la 1ère semaine

Nous nous sommes donc retrouvé à Versailles pour visionner les vidéos de la première semaine. Nous avons également travaillé ensemble sur le fil rouge qui est un petit exercice de réflexion. Une histoire nous est raconté et à la fin des questions sont posées quant à la situation du personnage de cette histoire. Pour répondre aux questions, cela se fait via le forum, ce n'est pas noté et cela ne donne pas de badge ou de droit de passage à une prochaine étape, uniquement de la réflexion. C'est vrai que cela se fait souvent dans les Mooc mais pour être honnête c'est la première fois que je prends le temps de lire l'histoire, de répondre et aussi de voir ce que répondre les autres. L'intérêt de groupe à été de le faire en direct, de se donner un temps de travail sur ces réflexions et de confronter nos réponses. Il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses, juste de l'échange et voir si on est en phase… ou totalement en décalage !

De même nous avons répondu ensemble au quizz, chacun l'a fait de son côté puis nous avons regardé les questions et réponses ensemble et échangé sur certains points.

Ce groupe permet de rajouter de l'humain à un apprentissage virtuel, et il est bien dit dans dans les vidéos que le digital est humain, alors nous sommes dans le thème !

Je vous propose de vous faire un petit feed back de cette expérience après quelques rencontres et j'espère bien aussi quelques surprises à la clé.

Si vous voulez nous rejoindre c'est simple, nous nous retrouvons le samedi matin à Versailles à 10h au bar l'Helios 1, rue des Etats Généraux) et pour en savoir un peu plus c'est ici .

Alors un Mooc en vrai qu'en pensez vous ?

Miss VAE

La VAE vecteur d'employabilité

Miss VAE — 2017-03-07T08:39:58Z

Ou comment rester employable tout au long de sa vie professionnelle…

Que veut dire employabilité ?
Ce terme très utilisé dans diverses situations et dans certains articles que signifie-t-il ?
Que faut-il en retenir et comment faire le lien avec son expérience professionnelle, ses compétences et la VAE ?

Qu'est-ce que l'employabilité ?

Comment la définir, et comment mettre à profit cette employabilité ? Comment la VAE peut-elle vous aider ? Autant de question que l'on se pose lorsque l'on commence à s'intéresser à ce thème et à faire des recherches, ou essayer de comprendre pourquoi cela a autant d'importance.

Quand on cherche le terme “employabilité” voici ce que l'on trouve sur internet “Etymologie : à partir de employable, issu du latin impliquare, enlacer, impliquer, engager. L'employabilité est la qualité de ce qui est employable, c'est-à-dire ce qui peut être employé. ». Ou encore “En parlant d'une personne en activité en recherche d'emploi, l'employabilité est la capacité, l'aptitude qu'elle a à obtenir un nouveau travail, à le conserver, à progresser et à s'adapter à son travail durant sa vie professionnelle.” Selon le Ministère français chargé de l'emploi, l'employabilité est « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur ».
On aura compris que l'employabilité est le fait d'être employable selon ses capacités et autre qualifications, mais le plus dur est sans doute de la mettre en oeuvre.

C'est là que la VAE a toute sa place et son importance. Hormis le diplôme que l'on décroche (dans le meilleur des cas), il y a tout le parcours et surtout la prise de conscience de nos compétences. La VAE fait ressortir l'essence même de notre travail et du potentiel de chacun.
Je ne m'étais pas rendu compte de l'importance de l'employabilité avant d'être sur les réseaux sociaux et d'avoir “jeter un oeil” sur ce terme, mais depuis quelque temps ma curiosité m'a fait aller creuser un petit peu plus.
Lorsque l'on recherche sur Twitter le #Employabilité, on trouve des personnes sensibilisés à la formation, au management, au digital, à l'apprentissage, la transformation des entreprises, l'expérience professionnelle… bref beaucoup de possibilités, le sujet est vaste et fort intéressant.

On peut y avoir des phrases et des articles plein d'encouragement tel que : “l'avenir grâce à cette employabilité”, “Vers une employabilité durable pour accompagner la transformation des entreprises”, “Booster son employabilité par le biais des réseaux sociaux”, “Les compétences et l'employabilité sont indissociables”. Des conférences ont lieux sur ce thème, Et bien sûr les Mooc en font partie et ne sont pas en reste : “ De leur côté, les salariés peuvent de manière individuelle et autonome recourir aux Mooc pour augmenter leur employabilité.”.
Une des complexités que l'on peut rencontrer dans sa vie professionnelle est de rester employable, cela peut se résumer à quelques compétences qu'il faut au maximum entretenir : savoir s'exprimer, raisonner, utiliser les outils actuels de communication, travailler en équipe, avoir envie d'apprendre et avoir les règles de base du savoir vivre.
Concernant la partie “avoir envie d'apprendre” les MOOC peuvent vous y aider pour développer des compétences, continuer d'apprendre. En effet vous pouvez vous former sur de nombreux sujets permettant d'approfondir ses connaissances ou tout simplement “se mettre à jour”. Quant à la VAE elle vous aide à développer cette employabilité. Je m'explique…. Grâce au fait d'avoir mis par écrit ses compétences développées dans les activités décrite dans votre dossier, vous pouvez ainsi mieux définir là où vous êtes “bon”, là où il faut progresser, là où une formation est peut-être nécessaire pour apprendre ou approfondir un sujet ou une compétence pas assez exploitée mais utile pour progresser.

Mais quel est l'intérêt de définir ou comprendre son employabilité ?

L'intérêt est multiple. Tout d'abord si vous êtes en période de recherche d'emploi, cela permet de mieux vous définir et ainsi avoir une vision plus claire pour vos différentes démarches. Ou si vous souhaitez évoluer, changer de poste ou de service dans une entreprise, cela peut également vous permettre de mieux orienter votre futur professionnel. Connaître ses points forts et ses points faibles est toujours enrichissant.
En effet quand on “se connaît” il est plus aisé de se définir et vendre ses compétences et son savoir-faire. Le fait d'avoir pris conscience des tâches que l'on effectue au quotidien et de l'évolution de son poste on peut même oser postuler à des postes auxquels on ne pensait pas. Pourquoi rester dans un domaine ou un intitulé de poste ? Finalement ces compétences sont tout à fait transposables ailleurs non ?

Compétences et aptitudes sont à mettre en avant et à exploiter

Et qu'en est-il du point de vu de l'employeur ? On peut tout à fait supposer que les compétences et l'expérience font partie de l'employabilité car c'est ce qui ressort sur un CV. Mais si on va un peu plus loin il y a d'autres éléments à prendre en compte. Des éléments qui ne sont pas visibles sur le CV, une lettre de motivation ou votre profil Linkedin. En effet il faut aussi prendre en considération les capacités qui ont également émergés des ces compétences et qui font parties de votre employabilité.
Tout comme la posture et montrer en toute simplicité que vous êtes “capable de” (sans pour autant s'imposer) et cela peut faire une différence. Savoir s'adapter est aussi une capacité. Si vous voulez mettre vos compétences au service d'un autre poste alors l'adaptabilité est une autre de vos qualités à montrer.
L'employabilité est un mélange d'un peu de tout. Dans un des MOOC que j'ai suivi (Spice Up your english) la référence avec l'apprentissage de la langue est la cuisine. En effet apprendre une langue est composé différents d'ingrédients : écrire, écouter, parler, apprendre la grammaire, connaître des mots, des verbes, la prononciation… Bref il faut un peu de tout ça pour progresser. Pour connaître son employabilité il faut faire ressortir un peu tous ces points, et comme je vous le disais au tout début de l'article la VAE a ce “pouvoir” de faire émerger un maximum d'éléments.

Mais comment faire ?

Et là le réseau, le digital et l'ouverture sont nécessaire. Les MOOC aident beaucoup à continuer d'apprendre et “prendre” de l'information, si vous êtes sur Twitter cela vaut la peine de lire les articles envoyés par les twittos concernés par ce thème. Beaucoup d'outils, d'articles et vidéos peuvent vous y aider, ce serait dommage de s'en passer. Les réseaux sociaux fourmillent d'infos sur ce sujet.
Vous avez maintenant quelques pistes.
Pour résumer quand on parle d'employabilité on peut se définir grâce à ces critères :

comment être plus employable
définir de quoi on est capable
mettre en avant ses capacités
connaître ses compétences
savoir se vendre
savoir ce que l'on veut faire évoluer

Pour tout vous dire, j'ai découvert que mon employabilité a évolué, voir plus encore. En effet hormis le fait d'avoir eu un diplôme et donc de rajouter une ligne à mon CV, ma VAE m'a surtout permis de me définir. Et plus précisément de définir mes compétences, de mettre en avant mon savoir-faire et mon savoir-être.
Le côté humain du diplôme est donc tout aussi important. Bref mon employabilité a été “mise à nue” !
En conclusion, si on se pose la question, “en quoi la VAE peut être utile dans son employabilité ?”, une des réponses peut être de tout simplement mieux définir ses compétences pour trouver plus facilement un emploi ou changer de poste dans sa société.

Dans un article portant sur ce le fait de rester employable toute sa vie, il était question de l'évolution des personnes actives en lien avec l'évolution des métiers. L'employabilité dépasse largement les questions de la formation, , car la persévérance et la motivation sont tout aussi importantes. Dans cet article il est également question de compétences transférables, tout votre savoir-faire et votre savoir-être peuvent être appliqué dans bien des domaines…

Je vous souhaite de développer au maximum votre employabilité, et n'oubliez pas, la VAE est un vecteur on ne peut plus efficace… alors plus d'hésitation !

P.S : Et pour bien faire ressortir son employabilité une petite infographie peut vous y aider, en voici un petit exemple

Et pour aller plus loin, un peu de lecture…

Institut de l'entreprise : « L'emploi à vie est mort, vive l'employabilité ! »
Le Sorbonn@ute : « Booster son employabilité par le biais des réseaux sociaux »

3 axes de développements VAE

Miss VAE — 2016-10-01T09:53:27Z

Miss VAE rencontre VAE Les 2 Rives et vous dit tout

Chers lecteurs, j'espère que vous avez passé un bel été ! Peut-être studieux ? Ou peut-être de réflexion ? Ou encore de mise en place de projets ?
Quoi qu'il en soit, la rentrée s'annonce toujours aussi prometteuse en matière de projets et ce n'est pas David Rivoire et Renaud Seligmann qui me contrediront ! Après avoir échangé avec eux sur les réseaux sociaux via mes billets Miss VAE, je rencontre aujourd'hui David et Renaud, qui sont respectivement le fondateur et le responsable com de VAE les 2 Rives.
Peut-être ne connaissez-vous pas encore cette sympathique et dynamique équipe. Alors pour en savoir plus et vous donner envie encore et toujours d'avancer sur vos projets VAE, j'ai interviewé David et Renaud qui nous en disent plus !

David, racontez-nous l'histoire de VAE les 2 Rives…

Pour la petite histoire de l'entreprise, elle a démarré lors d'un dîner de famille en 2002 pendant lequel ma mère, qui était prof de fac et à la retraite depuis 2001, m'a dit “T'as vu on peut passer des diplômes sans aller à l'école ». Elle venait de voir passer la loi de 2002 qui était passée totalement inaperçue. Ça m'a interpellé, je me suis dit “Tiens il se passe quelque chose en France”. On a commencé bénévolement à faire des accompagnements en se disant que les gens allaient avoir besoin d'aide, et on a accompagné notre première VAE en 2002. En 2004 on s'est dit que c'était un potentiel marché, mais à ce moment-là on nous traitait de fou, ce n'était pas connu. Les DRH me disaient que la VAE ne serait jamais un marché ! On a créé cette structure VAE les 2 Rives en 2005.

Depuis la structure a beaucoup grandi ?
C'est monté crescendo. Quand on a commencé on a dû faire 17 accompagnements la première année et le double l'année suivante etc… Aujourd'hui on est entre 500 et 600 accompagnements VAE.

Vous suivez aussi les tendances actuelles du web…
C'est marrant ce que vous dites parce que l'idée de base ce n'était pas de suivre une tendance mais d'optimiser la VAE, d'améliorer l'accompagnement.

Et vous optimisez grâce à un mode de fonctionnement très spécifique et très intéressant puisque vous faîtes du web coaching. Pouvez-vous nous en dire davantage ?
On est venu au web coaching car la VAE ce n'est pas de la formation au sens “j'apprends quelque chose à quelqu'un”. Ce qu'il y a de commun avec la formation c'est la transmission de méthodologie de travail. La difficulté de l'accompagnement c'est d'aider le candidat et de lui donner les moyens de se mettre en marche. L'important est d'avoir des échéances réguliers, où la personne sait systématiquement sur quoi elle va travailler (généralement une fois par semaine mais nous nous adaptons aux candidats et à leurs besoins).

Expliquez-nous plus en détail comment cela fonctionne :

Le principe est le même que Skype ou Hangout, avec le partage d'un écran commun. Le dossier VAE est visible et modifiafle en direct par le candidat et le consultant.
Le coaching consiste à faire des allers / retours entre la consigne, la mise en œuvre de cette consigne et ensuite l'optimisation du travail. Et cela ne marche que lors de rencontres très récurrentes inscrites sur un planning.
On s'est aperçu que cela marchait mieux quand il y avait une récurrence forte. Plus on se voyait, plus on arrivait à inscrire la VAE dans un projet. Ce qui a immédiatement posé la double contraintes de “comment fait-on pour se rencontrer souvent ?” (1h de rdv et 2h de déplacement ça n'a plus aucun sens) et “quand on se voit, quel est le vrai temps qu'on a pour parler du dossier”. Très rapidement on a acquis la conviction qu'on gagnait en qualité à faire ce coaching à distance puisqu'on était focus sur un travail, sur un écran commun.

De ce fait l'accompagnement est totalement personnalisé…
C'est adaptable à l'emploi du temps de chacun, ce qui est le propre de la VAE. C'est comme ça qu'on en est venu là. Il faut juste maîtriser un minimum l'ordinateur. Ce n'est pas un outil technologique, c'est “j'ouvre une fenêtre internet je me connecte”.

Le changement de mode de travail a-t-il été difficile ?
Oui ! Avant on avait des entretiens et de la relecture. Les candidats envoyaient leurs écrits, on lisait, on renvoyait, avec beaucoup de déperdition de message.
Quand il a fallu passer de “je relis, je renvois”, à “je relis en direct et je commente” ça a été une conduite du changement énorme chez nous. Deux ans avec les craintes de perte de qualité, d'être moins bon en conseils spontanés qu'en conseils réfléchis etc… mais une fois qu'on a passé ce cap là on n'est plus jamais ressorti de ça !

Quels sont vos projets VAE ?
On a 3 grands axes.

Le premier axe est de développer des parcours métiers diplômants adossant de la formation à la VAE. Ces parcours sont destinés à accompagner les personnes évoluant dans des métiers menacés (qui sont des métiers qui, de par les facteurs de logique organisationnelle, juridique ou technologique, vont disparaître dans leur forme actuelle dans environ 5/10 ans). Cette combinaison VAE / formation est doublement gagnante : la formation est conçue pour apporter les compétences et le savoir-faire manquant et viser un diplôme couvrant un champ plus large que l'expérience acquise. La VAE permet, elle, de valoriser l'expérience acquise et donc de limiter le temps de formation pour obtenir le diplôme. Surtout elle valorise l'expérience et la compétence des collaborateurs qui exercent un métier parfois déconsidéré.
Ces types de parcours répondent d'abord à des enjeux de formation et de professionnalisation et offrent une meilleure efficacité pédagogique et managériale. Efficacité pédagogique parce que les collaborateurs, en s'engageant volontairement dans ce parcours, deviennent les acteurs de leur projet. Et puis efficacité managériale car l'entreprise leur offre ainsi par le diplôme une reconnaissance tangible et symboliquement forte.
Ces parcours répondent aussi à un enjeu de financement. Grâce à la VAE le parcours est en effet financé par le compte personnel de formation (CPF) et la période de professionnalisation dans le cadre de la loi de mars 2014. On en est maintenant à une dizaine de programme développé sur pas mal de métiers c'est quelque chose qui est en très fort développement chez nous.

Le 2ème axe que l'on veut développer c'est la prise en charge des décrochages scolaire. Là ce n'est pas un projet de VAE pur, en revanche on veut démontrer que ce n'est pas parce qu'on n'a pas de diplôme qu'on ne peut pas travailler, et l'idée est d'aller chercher un diplôme a posteriori par la VAE. C'est probablement le futur. Donc nous travaillons à lancer début 2017 un programme qui offre à de jeunes décrocheurs scolaire une expérience professionnelle qui aboutisse au bout d'un an à une VAE et donc à un diplôme. Affaire à suivre !

Et notre 3ème axe, est qu'on veut développer une offre d'accompagnement adaptée pour les demandeurs d'emploi. On travaille actuellement essentiellement avec des salariés d'entreprise mais la VAE peut avoir un impact encore plus important pour un demandeur d'emploi dans la mesure où : 1/ ils obtiennent un diplôme qui facilitera leurs recherches d'emploi. Et 2/ par la méthode de la VAE ils vont apprendre à tirer la substance essentielle de chacune de leur expérience. Ils vont savoir en parler et vont pouvoir reprendre confiance aussi dans leur expérience professionnelle passée. Sauf que actuellement vu les financements possible on ne peut pas faire une VAE à des demandeurs d'emploi comme on fait une VAE à des salariés. On a donc décidé de lancer “Comptoir VAE emploi” qui va ouvrir en novembre. Le principe est très simple : on va accueillir des demandeurs d'emploi et ils vont pouvoir faire et leur VAE et leur recherche d'emploi avec des consultants à disposition, des salles informatique en libre accès où ils pourront travailler tous les jours, sur leur dossier en faisant une VAE accélérée. Au lieu de la faire sur 8 mois on va essayer de la faire sur 2 / 3 mois, avec une méthodologie adaptée.

Avez-vous des messages à faire passer, ou avez-vous envie dire quelque chose en particulier ?
Oui un message très important à faire passer : on a une réforme de la formation professionnelle depuis mars 2014 qui a créé le CPF et qui a clairement affirmé la mise en avant de la VAE puisque la VAE est éligible au CPF.
On a un immense regret, c‘est que la VAE n'est finançable qu'à partir du moment où le candidat a obtenu lui-même sa recevabilité (identification du diplôme et obtention de la recevabilité). Or on sait que c'est là où les candidats ont le plus de difficulté avec près de la moitié des abandons !

Donc nous appelons à l'élargissement de cette mesure-là. Car c'est un obstacle majeur au développement de la VAE.

Autre regret : la loi de mars 2015 qui permet normalement aux demandeurs d'emploi, à l'égal des salariés, de mobiliser leur CPF, pour faire une VAE n'est pas encore appliquée… Le ministère du travail et Pôle Emploi doivent s'emparer de ce problème !

Et toute dernière info que nous livre Renaud :
LE scoop de la rentrée, c'est que nous pourrons très bientôt suivre VAE les 2 Rives sur Periscope lors d'un rendez-vous mensuel pour des conseils pratiques et plein d'autres choses !! Prochain rendez-vous à 12h le 12 octobre pour parler des parcours diplômants !

Merci David et Renaud pour toutes ces informations aussi intéressantes qu'encourageantes. Vous pouvez aussi retrouver VAE les 2 Rives sur Twitter @VAELes2Rives alors n'hésitez pas à les suivre par quelques réseaux que se soit.

Voici donc une structure, et des personnes, à découvrir ainsi que quelques messages à faire passer. Ce que je peux vous dire après les avoir rencontré c'est que j'ai particulièrement apprécié leur esprit positif et leur envie de faire bouger et évoluer la VAE. D'une façon ou d'une autre, il est toujours possible d'avoir un diplôme et faire valoir ses compétences. Les projets fourmillent et donnent envies d'aller de l'avant, alors bravo pour toutes ces initiatives et on vous encourage à continuer !

Je vous souhaite bonne rentrée à toutes et tous et que vos projets soient des plus prospères !

PS : Je ne sais pas vous, mais personnellement j'ai hâte de retrouver David et Renaud le 12 octobrehttps://s0.wp.com/wp-content/mu-plugins/wpcom-smileys/twemoji/2/72x72/1f609.png" alt="

Structurer ses démarches pour le succès de sa VAE

Miss VAE — 2016-05-07T16:56:49Z

Le succès de la VAE passe aussi par de l'organisation.

Pour bien faire une VAE il faut faire les bonnes démarches… et là, il faut bien être honnête les choses peuvent “un peu” se compliquer.… Je dis bien “peuvent” car ce n'est pas toujours le cas, fort heureusement. Si je prends mon exemple personnel cela a été plutôt simple : j'ai trouvé une organisme sur internet, j'ai pris rendez-vous pour avoir des renseignements, j'ai eu toutes les explications sur le cheminement, j'ai suivi quasiment à la lettre tout ce que j'ai eu comme infos et la suite vous la connaissez… après la partie administrative, l'écriture des différentes activités du Livret 2, les rendez-vous mensuels avec une conseillère, le rendu du dossier, la préparation à l'oral, le passage de l'oral, et le résultat !
Alors quelles sont ces démarches et ces difficultés ?

J'ai rencontré Audrey lors d'un des derniers rendez-vous, elle a bien voulu me faire son retour d'expérience. Pour ses premières démarches Audrey a également fait ses recherches sur internet, elle a contacté un centre de formation qui pouvait l'aider mais ce centre étant privé il était un peu cher (oui il faut également penser au coût que cela peut engendrer). Après quelques recherches approfondis elle a découvert le DAVA (Dispositif Académique de la Validation des Acquis) qui dépend directement de l'éducation nationale. Cela correspondait plus à ses attentes et s'est avéré aussi plus facile d'un point de vue pratique pour faciliter les rendez-vous (proximité travail / domicile) et donc se motiver !

La rencontre avec le DAVA lui a permis de se rendre compte de leur savoir-faire et de ce que cela pouvait lui apporter pour l'accompagnement et ainsi aller au bout de la démarche. Tous ces renseignements et démarches non pas été trop compliqués, le plus “difficile” a été le financement avec le Fongecif. Non pas que se soit vraiment difficile, disons que c'est assez fastidieux et un peu long (c'est de l'administratif pur !!).
A la question sur les difficultés rencontrées voici ce que m'a confié Audrey :

“Ce qui a été difficile c'est que j'ai changé de diplôme du milieu du parcours, et ce genre de situation amène à une remise en question sur le diplôme… est-ce bien le bon cette fois-ci ? Il faut vraiment ne pas se tromper dès le début car cela remet en cause et son travail écrit et ses compétences à défendre devant un jury !”

Quand on parle de VAE on pense aussi au découragement que l'on peut rencontrer, car c'est une des grande difficulté : aller au bout de la démarche. Il y a une grande déperdition de personnes entre ceux qui font les premières démarches et ceux qui rendent le livret 2.

Audrey, comment cela s'est-il passé pour toi ?

“Non pas spécialement de découragement, j'ai été déçue de ne pas le déposer à la session d'avant, mais ça c'est perso, car je voulais aller vite, mais finalement c'est bien mieux d'avoir pris le temps de le faire plus “tranquillement”, voir l'évolution du dossier à la fin, et d'avoir eu ce temps. Ce qui j'ai trouvé pénible c'est la lenteur entre les rendez-vous. J'aime quand ça va plus vite. J'ai été frustrée mais pas eu l'intention d'arrêter.”

Il faut aussi se rendre compte que l'on peut rencontrer certaines complications, que se soit en terme de temps, de motivation, de réflexion, ou juste parfois le fait d'écrire. Audrey nous décrit son ressentit quant à ses propres difficultés :

“La difficulté a été la rédaction, écrire quelque chose d'attractif et qui doit intéresser le jury. Le fait d'être face à son dossier et écrire quelque chose pendant son temps libre quand on aurait d'autres choses bien plus distrayantes à faire. C'est là qu'on teste sa motivation à porter ce projet jusqu'au bout… C'est un vrai investissement qui n'est pas négligeable, il faut le prévoir, trouver le temps le midi ou le soir. Il faut aussi avoir une” soupape” qui est nécessaire. Faut aussi savoir jongler entre sa vie perso, pro et la VAE !”

Voilà un retour d'expérience positif et encourageant.

Oui cela peut paraître est un peu long et parfois complexe, mais “le jeu en vaut la chandelle” dixit Audrey.
La preuve en est… merci Audrey pour ton témoignage.
Et pour la petite histoire, Audrey a obtenu son BTS (bravo) !

Je rajouterais que personnellement, je trouve également important et intéressant de participer à des échanges via les réseaux sociaux.
Attention à ne pas confondre avec les forums où souvent les conversations sont plutôt décourageantes.
Je vous suggère la page « Facebook VAE » qui vous permet d'être en contact avec des membres de jury et d'autres personnes dans la même situation que vous, à savoir en réflexion sur la rédaction du livret 2 tous diplômes confondus.
Twitter est également une bonne source d'informations notamment pour vos recherches en amont et pour des échanges d'articles sur ce vaste sujet.
Et pour vous appuyer sur le témoignage d'une VAE “pas à pas” découvrez, ou relisez, les articles de Miss VAE sur le blog miss-mooc.paris !

Il y a toujours une suite à la VAE…

Miss VAE — 2016-02-11T12:03:00Z

…Surtout quand on rencontre une personne qui a passé trois VAE et qui fait une thèse sur le sujet…

L'aventure VAE s'est terminée en novembre par une belle récompense, mais ce n'est que la première conclusion d'une aventure qui est loin de s'arrêter !
En effet la VAE est bien plus qu'un diplôme, qui est bien sûr la finalité, le point d'orgue, le pourquoi on l'a fait, mais à mon sens, et je pense que d'autres seront de cette avis, aussi un vrai changement et bouleversement dans une vie professionnelle. Il y a toujours un APRES VAE. Et ce n'est pas Stéphane Jacquet qui me contredira ! En effet Stéphane Jacquet est titulaire non pas d'un mais de trois diplômes obtenus par VAE ! Ça mérite plus que des félicitations :). J'ai rencontré Stéphane qui est lui-même conseiller, formateur et jury de VAE !
Alors forcément une petite interview s'imposait.

Stéphane, tu as fait trois VAE et maintenant tu te lances dans une thèse sur la VAE, alors première question : pourquoi ce sujet ?

Pour plusieurs raisons, la première raison c'est que ça raisonne en moi, j'ai fait l'expérience 3 fois de la VAE ça a changé ma vie et c'est encore en train de la changer. La première fois que j'ai fait l'expérience de la VAE j'ai senti que ça serait plus jamais comme avant, je me suis dit ça c'est génial. J'ai passé mon premier diplôme en VAE, c'était un Master ingénierie de la formation professionnelle. C'était pour valider un métier que je faisais depuis au moins une dizaine d'année. Je pensais qu'il y avait beaucoup de gens dans la VAE et il y a beaucoup de chose que je n'imaginais pas. Ça m'a donné des idées et des pistes à poursuivre pour après et du coup à théoriser. Parce que le Master est un mémoire, faut aller chercher des auteurs, ça m'a donné le goût de la recherche. Je trouve que la VAE c'est justement évaluer de façon très intéressante, avec la pratique du terrain et de la théorie. C'est plein de choses intéressantes. En recherche je m'intéresse à l'accompagnement à la claire voyance, à l'apprentissage. Ce qui m'intéresse c'est d'aller chercher les auteurs et de collecter les infos. Je prépare des cartes mentales pour que ce soit visuel : la VAE est un acte administratif, c'est un système mais c'est surtout un candidat. Il y a l'axe du cadre, du candidat et du système. Il y a tout un ensemble de partenaires qui ne se connaissent pas toujours, de gens qui interviennent et de choses qui se mettent en œuvre. Il y a le jury, le DAVA, le candidat, l'accompagnateur, on voit parfois des coachs apparaître et des conseillers …. Mon idée est de reconnecter un peu tout ça, voir un peu qui sont les accompagnants leurs postures possibles, quelle est la population officielle de gens du DAVA qui sont officiellement chargé de la VAE. Je ne peux pas ignorer que quand on fait quelque chose, c'est en interaction avec d'autres gens et le but de ma recherche se sont les interactions. Dans quelle mesure cette interaction peut favoriser la réussite ou justement si elle n'existe pas voir de candidats abandonner, parce qu'ils sont isolés ou parce que il n'y a personne pour répondre à leurs questions.

Justement, as-tu des “trucs” pour ne pas abandonner dès les premières étapes ?
Je me pose la question tous les jours… il faut que la VAE ait du sens et que l'accompagnateur aide la personne à faire émerger le sens caché de la VAE. Si ça c'est fait, alors il n'y a pas de raison d'abandonner. Les gens peuvent te dire qu'il a des problèmes perso / pro qu'il n'ont pas le temps. La question du temps est une fausse question quand on veut trouver le temps on le trouve, c'est compliqué mais possible. Après il y a le problème institutionnel, il faudrait que l'état allège le process, et mette plus de sessions pour passer les diplômes. A l'université c'est l'inverse, elle se débrouille pour organiser les jury des Licences ou Masters quand la personne est prête.

En parlant de lien entre les gens, que penses-tu des réseaux sociaux ? quel en est pour toi l'intérêt et les plus ces canaux ? et comment faire avec le digital pour avancer sur la VAE ?

J'ai écrit un article sur les réseaux sociaux professionnels l'année dernière. Dans cet article je me suis surtout intéressé à Viadéo et Linkedin qui sont les réseaux professionnels. Aujourd'hui j'ai un peu changé mon fusil d'épaule et je m‘intéresse de nouveau à Facebook. De l'intérêt professionnel de Facebook pour la page “VAE” (https://www.facebook.com/groups/ValidersesAcquisdelExperience/?fref=ts). Je la trouve très intéressante car il y a des quelques professionnels de la VAE qui répondent et y en a d'autres qui ne le sont pas et qui font des réponses à la fois très bienveillantes et qui prennent le temps de répondre, alors que parfois les questions sont très candides. C'est mieux qu'un forum car beaucoup de gens y viennent sur ces forums suite à une mauvaise expérience. Les forums sont souvent une tribune facile pour les candidats, « à chaud », qui sont déçus. Mais c'est aussi ça la VAE. Les questions “il parait que”…Il faut aussi les informer. La première mission d'un conseiller VAE est d'informer les gens, notamment sur préjugés, les “ont dit”. Et cette page est un lieu ou y a une spontanéité. Un professionnel très froid perd toute cette spontanéité…là pas du tout. Bien qu'on pourrait penser que justement avec le virtuel ça pourrait être l'inverse. Il faut garder la spontanéité de Facebook, l'instantané mais ça pourrait se professionnaliser un peu. Il pourrait y avoir une page VAE pro et on gagnerait en caractère institutionnel. Sur Linkedin par exemple il y a beaucoup de professionnels VAE. Twitter c'est intéressant, c'est plutôt complémentaire pour renvoyer vers les sources car pour les questions c'est trop court. Ça ne suffirait pas. Les questions amènent souvent de longues réponses. Il faut donner de bonnes réponses. C'est un bon complément.

Dernière question, le blog est ciblé puisque ça parle de Mooc, est-ce que les Mooc t'intéressent puisque tu es formateur de base, est-ce qu‘il pourrait y avoir un lien avec la VAE ?
Oui j'ai un projet de créer et fabriquer un Mooc. L'année dernière j'ai créé des vidéos de elearning pour l'Edf et pour ça je me suis associé avec un de mes anciens clients qui a créé une boîte de prod. On a fait la totalité des vidéos, scénario, tournage, montage, mise en image et j'ai trouvé ça très intéressant. C'est ce qu'on appelle en management “l'agilité”. On s'est adapté très vite et on a gagné un appel d'offre alors qu'en face de nous y avait des grosses « écuries ». Au final quand on fait ces vidéos on prend le programme de management de BTS ou de licence et on en fait un MOOC pour les clients / salariés qui peuvent pas venir en présentiel. C'est intéressant aussi pour les écoles par exemple qui ont beaucoup d'alternants et qui sont obligés de compresser les cours. Je ne suis pas encore complètement satisfait de la conception des Mooc. On n'utilise pas assez bien l'image, trop statique, avec pas assez d'animation, il serait intéressant de de faire passer des images qui correspondent à un sujet dont parle (un portrait, une image etc..). L'offre actuelle est assez hétérogène. Je viens d'une faire un sur l'innovation via la plateforme FUN, j'ai bien aimé. J'en ai fait un par hasard, par curiosité.

Un mot pour la fin ? Quoi qu'il arrive quand tu avances dans la VAE tu te rends compte que tu as des compétences, et une chose en commun pour tous les candidats VAE : ça aura changé quelques chose dans sa vie !

Merci Stéphane pour cet échange aussi intéressant que plein d'énergie.

Comme je le disais au début de l'article, la VAE va bien delà du diplôme. Ce qui est intéressant c'est tout ce que cela engendre, la perception de son travail, son engagement personnel, ce que l'on découvre au travers ce qu'on a entrepris. ça fait grandir autant professionnellement que personnellement Ce témoignage en est la preuve.

Chers lecteurs, si vous aviez des doutes sur l'intérêt de la VAE, maintenant je suis certaine que vous n'en avez plus !

PS : et si vous avez envie de vous documenter, voici un livre au titre évocateur “VAE, quand l'expérience se fait savoir”. http://www.editions-eres.com/ouvrage/1693/vae-quand-l-experience-se-fait-savoir